泰禾光電許大紅：奮勇向前源于責任驅使

發布日期：2018-11-22 16:18:17 來源：江淮機電網編輯：whl

　　江淮機電網11月22日報道機聲陣陣，是廠房忙碌的號子；綠草如茵，迸發的是生命的氣息。踏進泰禾光電科技股份有限公司，迎面撲來的是家的溫馨：人性化的辦公環境，寬敞明亮的員工食堂、科學化的整體布局，讓人不由地歆羨。這個家庭的“家長”，正是合肥泰禾光電科技股份有限公司董事長許大紅。

　　創業的開啟

　　少年時期的許大紅，和很多孩子一樣，早早地擔起家庭重擔，加上是家里長子，收麥、插秧、除草等農活自不在話下。雖說生活條件艱苦，但開明的父母還是供許大紅讀了中專，這一時期也正是許大紅堅韌品格塑造和學習能力培養的重要階段。

　　1995年中專畢業后，許大紅便順利地進入合肥一家剛成立不久的變壓器廠，當了一名普通工人。這期間，許大紅勤學苦研，不久便掌握了生產領域各工序的技術，從普通的車間員工當上了技術組組長，熟知變壓器生產技術工藝的每個流程。

　　后來，在不斷的工作實踐中，許大紅的業務水平逐步提高，進而升任車間主任、技術部經理。但是，此時的工廠晉升空間無法滿足許大紅對未來的渴求。在經過幾年的技術、市場經驗積累和城鄉電網建設與改造工程的政策帶來的商機鼓舞下，許大紅毅然辭去穩定的工作，創辦宏源電氣有限公司，開始創業歷程。

　　“科技是第一生產力，要想創業少走彎路，選擇的行業一定要對。”，許大紅說?；趯萍及l展潛力的認知和變壓器相關專業知識的積累，許大紅開始在原有的基礎上謀求企業的轉型，主動尋求科研力量的支持，走上科技創業的道路。

　　“2003年，公司就開始與科大相關專業博士研發適用于農業的色選機。之所以選擇農業，是因為農業的穩定性和巨大的產量吸引，加之其高附加值和高門檻決定的高科技含量，這讓色選機的未來發展潛力不可估量?！闭J準了這一點，許大紅便將色選機的研發和投放視作自己的終身事業，投注了所有的熱情和勤奮。公司于2005年正式研發出首款SSS大米色選機，開始投放市場，科創之路由此展開。

　　艱辛的創造

　　創業的道路從來都不是一帆風順的，其中的苦難與曲折也只有創業者才能言明。許大紅科創之路的開拓則是用“20歲的身體拼搏出來的”。

　　創業之初，許大紅既是老板，也是業務員、采購員，整個公司都是他一扁擔擔著。“創業之初，常常是揣著東拼西湊的幾萬塊錢只身前往江蘇買材料、拉設備，有時候為了趕路，甚至是一天一夜不吃不喝，與貨車相伴?！闭劶皠摌I經歷，許大紅這樣回憶。

　　經過多年的積累沉淀，如今的合肥泰禾光電科技股份有限公司已不是2004年初建時的模樣。自2017年3月在上海證券交易所掛牌，成為上交所第1238家上市企業以來，泰禾光電成功轉型為一家專業從事基于人工智能、控制技術、機器人系統的研發、生產、銷售、安裝和技術服務的國家級高新技術企業，省優秀軟件企業、創新型試點企業，現有員工800多人，年產值數億元，產品遍布亞洲、北美洲、歐洲、非洲、大洋洲等。

　　十余年來，泰禾光電堅持以科技為先導，打造一支200多名專業技術人員組成的技術、研發團隊，其中擁有博士、碩士等高學位的人員30多人。擁有省級科技成果鑒定1項，專利、軟件著作權等100余項自主知識產權。

　　泰禾光電先后承擔了2項科技部科技型中小企業創新基金項目，1項國家火炬計劃產業化項目、1項省技術轉移計劃。先后組建了市級、省級工程技術中心，公司研發中心被先后認定為市級、省級工業設計中心以及市級、省級、國家級企業技術中心，2013年獲準設立省級博士后科研工作站。

　　除此之外，還與中科院先進制造研究所、中科大、中科大先進技術研究院、合工大、電子38所等科研院所建立長期的產學研合作，科技研發與時俱進。

　　責任的驅使

　　成就源于艱辛時的堅守，奮勇向前更多的是出于責任。

　　自2012年改制為股份有限公司至2017年3月公司成功在主板上市來，許大紅始終帶領泰禾光電奮勇向前，不斷謀求新的發展方向。

　　“企業發展到一定階段，它承擔的更多的是一種責任，公司的謀利，要對股東負責、對員工負責，對社會負責。”許大紅說。

　　談及公司未來的發展方向，許大紅說出了一系列規劃：“面對目前色選領域的局限性，我們需要開拓新領域、新方向，打通產業鏈的每個環節，朝著全產業鏈、自動化、‘互聯網+’以及工業4.0的時代新方向前進，及時掌握核心科技和市場動態，保證公司穩定而富有生機?！?/span>

　　泰禾光電始終將員工視為最有價值的財產，除了環比全行業的高薪待遇以外，還主動關心員工生活，傾力打造舒適優美的辦公環境和寬敞明亮的食堂，同時開通四條班車線路方便員工上下班。

　　“泰禾企業文化的精髓在于公平”許大紅說，在泰禾光電，一直崇尚員工中心論，即尊重每個員工，為每個員工提供公平、公正的晉升機會，努力打造一個極具吸引力的企業，讓企業穩如泰山，像禾苗一樣充滿生機。

　　責任這個詞在泰禾“家長”許大紅的身上得到充分的印證。公司建立初期，由于一些綜合因素連帶關系較多，難以實現公平。于是許大紅便帶頭制定“嚴苛”的公司制度，一切按照制度來辦，保障了絕大多數員工的利益。

　　一流的企業靠文化，二流的企業靠制度，三流的企業靠老板的個人魅力。在許大紅看來，“市場競爭根本在于人才的競爭，企業要發展，人才至關重要?！碧┖坦怆姷拿恳粋€決策都是站在員工的立場考慮，為廣大員工謀福利，因此泰禾光電的員工穩定性極強，這也成為企業不斷發展壯大的重要制勝點。

　　奮斗的回味

　　改革開放40年來，從不缺乏創新基因的安徽，一大批敢闖敢試、敢當敢為的企業家，賦予了生動而精彩的實踐。在大眾創業、萬眾創新的時代浪潮中，一批又一批的創業者奮勇向前，唱響了奮斗者之歌。

　　性格謙遜的許大紅沒有過多的談及自己，而是云淡風輕般的一言略過。但談及激勵正在創業和有創業想法的年輕人時，許大紅似乎有了興致，常常以己為例。

　　許大紅的人生格言是“工作第一”，他堅信“一分耕耘一份收獲”，更相信“機遇是給有準備之人的”，所以創業必須要勤奮。再者，創業者必須要有思想，選對行業；要學會審時度勢，正如其當初看準全國城鄉電網建設與改造工程的政策商機一樣，順應時勢才能事倍功半。

　　許大紅說，創業者需要有堅定的意志；創業的路上荊棘叢生，需要迎難而上的勇氣和不懼困難、理性解決問題的能力。

　　作為一個創業的先行者，許大紅在獲得合肥市第七批專業技術拔尖人才、合肥市勞動模范、安徽省優秀企業家等諸多榮譽之后，依舊不忘初心，兢兢業業，帶著他的團隊致力于企業自身的發展壯大以及履行企業家的社會責任，為企業能成為國際化的公司、為安徽制造強省建設默默地奮斗著、奉獻著。

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